주휴수당 계산법 지급조건

주휴수당은 소정의 근로조건을 만족하는 근로자들이 모두 받을 수 있는 수당입니다.

 

본인의 근로조건을 확인해 보시고, 수령할 수 있는 주휴수당 금액을 조회해 보시기 바랍니다.

 

 

목차

 

 

 

 

주휴수당 계산법

 

주휴수당 계산기를 사용하시면, 본인의 근로시간에 따른 예상 주휴수당을 간편하게 계산 가능합니다.

 

 

▼주휴수당 계산기 바로가기▼

주휴수당 계산기 >>

 

계산기에 본인의 시급을 입력하시고, [선택 근무시간]을 체크 후 근무 조건을 입력하시면 간단하게 계산이 가능합니다. 

 

예를 들어 2024년 최저 시급인 9,860원을 적용하고, 하루에 8시간씩 일주일에 5일을 근무하는 사람인 경우에는 9,860원에 8시간을 곱하여 78,880원을 주휴수당으로 지급받는 것으로 예상됩니다.

 

 

주휴수당은 1일 소정근로시간 수에 시급을 곱하여 산출합니다.

 

 

그런데 법정근로시간인 하루 8시간을 초과한다 해도, 법정근로시간에 따른 임금을 주휴수당으로 지급하게 되므로, 결국 1주일 동안의 총 근로시간이 40시간 이상인지 아닌지에 따라 계산 방식이 달라진다고 할 수 있습니다. 

 

(1) 주 40시간 미만 근로

1일 평균 근로시간(1주간 근로시간을 5일로 나눈 값)에 시급을 곱하여 계산.

 

(2) 주 40시간 이상 근로

법정근로시간인 8시간에 시급을 곱하여 계산.

 

 

 

 

 

주휴수당 지급조건

 

한 주에 15시간 이상을 근무하셨다면 누구나 주휴수당을 수령하실 수 있습니다.

 

 

근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 1회 이상 유급휴일을 보장하여야 합니다. 

따라서 주에 15시간 이상 근무하신 분들은 주휴수당을 지급 받으실 수 있습니다.

 

 

주휴수당에 관련된 사항은 사업장의 규모에 상관없이 모든 사업장에서 실시되어야 하는 필수 규정이기 때문에, 상시 5명 이상의 사업장이 아니라 하더라도 주에 15시간 이상 근무하셨다면 주유수당을 지급받으셔야 합니다.

 

 

다만, 주휴일은 한주 동안 소정의 근로일에 개근한 근로자에게 부여되는 것입니다. 

 

따라서 주휴수당을 받기 위해서는 주중에 결근을 하시면 안되며, 만약 결근을 했다면 유급이 아닌 무급으로 휴일을 부여받을 수 있습니다. 지각이나 조퇴, 외출 등은 결근이 아니기 때문에 여기에 해당되지 않습니다. 

 

 

 

 

 

 

주휴수당이란?

 

주휴수당은 근로자의 휴식을 보장하고, 그에 대한 보상을 제공하는 중요한 제도입니다. 주휴수당 제도가 실시됨으로 인해 얻을 수 있는 효과는 다음과 같습니다.

 

(1) 근로자의 건강

근로자가 적정한 휴식을 취할 수 있도록 하여, 근로를 하면서도 건강한 삶을 유지할 수 있도록 합니다. 지속적으로 과로하게 되면 근로자는 신체적 또는 정신적으로 건강에 해를 입을 수 있기 때문입니다.

 

(2) 생산성 향상

과로로 인해 피로한 상태에서 일하는 근로자는 생산성이 떨어지고 실수를 저지를 가능성이 높아집니다. 따라서 주휴수당은 근로자가 재충전할 수 있는 기회를 제공함으로써 생산성을 향상합니다.

 

(3) 노동시장 안정

근로자들이 적정한 휴식을 취함으로써 노동시장에 건강하게 참여할 수 있으며, 이는 노동시장의 안정성을 높이는 데 기여한다고 할 수 있습니다. 

 

주휴수당의 근로자의 휴식 보장과 생활 안정에 중요한 영향을 끼치는 만큼, 사업자는 근로자의 휴식을 존중하고 그에 상응하는 보상을 제공하는 데 기여해야 할 것입니다. 

또한 정부에서는 근로기준법을 통해 주휴수당 제도가 보다 효과적으로 운영될 수 있도록 지원해야 합니다.